Hvorfor er inklusion så vigtig på arbejdspladsen?

Også her er det første spørgsmål, hvad inklusion på arbejdspladsen egentlig betyder Først og fremmest betyder det, at alle mennesker, inklusive mennesker med handicap, skal have de samme muligheder på arbejdsmarkedet. Dette er også et spørgsmål om arbejdsgivernes holdning til medarbejdere. Ofte er det frygten for, at en person med et handicap ikke er lige så dygtig som en person uden handicap. I mange tilfælde er dette baseret på en vis mangel på viden om det faktiske omfang af funktionsnedsættelsen og også om personens evne til at kompensere. Dette fører ofte til en undervurdering af mennesker med handicap's præstationer.

Enhver begrænsning medfører naturligvis også konkrete ulemper. For at sikre lige muligheder skal der dog skabes strukturer på arbejdspladsen, der gør det muligt for medarbejderen at udfylde sin rolle der bedst muligt. I mange tilfælde kan der være tale om små justeringer, som i mit tilfælde et simpelt forstørrelsesglas eller at udskrive dokumenter med større skrift. Hvis større foranstaltninger er nødvendige, såsom ændringer eller indkøb af dyre hjælpemidler, vil Integrationskontoret kan indkaldes til dække hele eller en del af omkostninger .

Og hvorfor er inklusion så vigtig?
Også her er fokus på det sociale aspekt. Et samfund, der har sat sig som opgave at integrere mennesker med handicap, skal også gøre det på arbejdspladsen. Dette er trods alt en del af hverdagen og det sociale liv for os alle. Enhver, der ikke har mulighed for at udøve en aktivitet inden for rammerne af sine begrænsninger, er heller ikke integreret.

Et andet positivt aspekt ved inklusion på arbejdspladsen er mental sundhed af mennesker med handicap. Det er bestemt en vigtig del af rehabilitering også at acceptere grænserne for ens egne evner. Men gentagne gange at presse mod disse grænser er en byrde i det lange løb, der kan have en negativ indvirkning på en persons moral og helbred. For at tage et personligt eksempel, i mit arbejde som fysioterapeut, når jeg er nødt til at bede en patient om lægens diagnose, fordi jeg ikke kan tyde diagnosen på recepten, presser jeg meget hårdt mod en grænse, der kan omgås med et simpelt forstørrelsesglas. Derudover falder patientens tillid, fordi jeg efterlader et dårligt organiseret indtryk. At skade ens eget og muligvis hele virksomhedens omdømme på denne og lignende måder kan være en tung byrde, der let kan undgås gennem inkluderende arbejde.

Endelig, den økonomisk spørgsmål fra statens perspektiv. Ikke fra arbejdsgiverens synspunkt, fordi arbejdsgiveren kan få refunderet de fleste af de omkostninger, der følger af inklusion. Uden inklusion har en handicappet person muligvis ikke en chance på det primære arbejdsmarked. I stedet er mulighederne passende værksteder eller direkte en pension. Begge dele repræsenterer en permanent økonomisk byrde for staten og dermed for skatteyderne.

På den anden side er enhver omskoling også omkostningstung, afhængigt af begrænsningen og jobdesignet. Derefter vender regnestykket dog hurtigt, fordi inklusion gør alle til et fungerende tandhjul i vores økonomiske maskineri, der tjener penge, betaler skat og bruger de penge, de tjener, selv, og bringer dem tilbage i omløb. win-win-situation for alle.