Varför är inkludering så viktigt på arbetsplatsen?

Även här är den första frågan vad inkludering på arbetsplatsen egentligen innebär Först och främst innebär det att alla människor, inklusive personer med funktionsnedsättning, ska ha samma möjligheter på arbetsmarknaden. Detta är också en fråga om arbetsgivares inställning till anställda. Ofta handlar det om rädslan att en person med funktionsnedsättning inte är lika kapabel som någon utan funktionsnedsättning. I många fall grundar sig detta på en viss bristande kunskap om funktionsnedsättningens faktiska omfattning och även om personens förmåga att kompensera. Detta leder ofta till en underskattning av personer med funktionsnedsättnings prestationer.

Naturligtvis medför varje begränsning också konkreta nackdelar. För att säkerställa lika möjligheter måste dock strukturer skapas på arbetsplatsen som gör det möjligt för den anställde att fullgöra sin roll där på bästa möjliga sätt. I många fall kan det röra sig om små justeringar, som i mitt fall ett enkelt förstoringsglas eller att skriva ut dokument med större stil. Om större åtgärder är nödvändiga, såsom modifieringar eller inköp av dyra hjälpmedel, är Integrationskontoret kan kallas in till täcka hela eller delar av kostnader .

Och varför är inkludering så viktigt?
Även här ligger fokus på den sociala aspekten. Ett samhälle som har satt sig som uppgift att integrera personer med funktionsnedsättning måste även göra det på arbetsplatsen. Detta är trots allt en del av vardagslivet och det sociala livet för oss alla. Den som inte har möjlighet att utöva en aktivitet inom ramen för sina begränsningar är inte heller integrerad.

En annan positiv aspekt av inkludering på arbetsplatsen är psykisk hälsa hos personer med funktionsnedsättning. Visst är det en viktig del av rehabiliteringen att också acceptera gränserna för sin egen förmåga. Men att upprepade gånger pressa sig mot dessa gränser är en belastning i längden som kan ha en negativ inverkan på en individs moral och hälsa. För att ta ett personligt exempel, i mitt arbete som sjukgymnast, när jag måste be en patient om läkarens diagnos eftersom jag inte kan tyda diagnosen på receptet, pressar jag mig väldigt hårt mot en gräns som kan kringgås med ett enkelt förstoringsglas. Dessutom minskar patientens förtroende eftersom jag lämnar ett dåligt organiserat intryck. Att skada sitt eget och eventuellt hela företagets rykte på detta och liknande sätt kan vara en tung börda som lätt kan undvikas genom inkluderande arbete.

Slutligen, den ekonomisk fråga ur statens perspektiv. Inte ur arbetsgivarens synvinkel, eftersom arbetsgivaren kan få ersättning för de flesta av kostnaderna som följer av inkludering. Utan inkludering kanske en funktionshindrad person inte har en chans på den primära arbetsmarknaden. Alternativen är istället lämpliga verkstäder eller direkt pension. Båda utgör en permanent ekonomisk börda för staten och därmed för skattebetalarna.

Å andra sidan är all omskolning också kostnadsintensiv, beroende på begränsning och jobbdesign. Efter det vänder dock kalkylen snabbt, eftersom inkludering förvandlar alla till en fungerande kugge i vårt ekonomiska maskineri, som tjänar pengar, betalar skatt och själva spenderar de pengar de tjänar, och återför dem till omlopp. vinn-vinn-situation för alla.