İşyerinde kapsayıcılık neden bu kadar önemli?

Burada da ilk soru, iş yerinde kapsayıcılığın gerçekte ne anlama geldiğidir. Öncelikle, bu, engelli bireyler de dahil olmak üzere tüm insanların iş piyasasında aynı fırsatlara sahip olması gerektiği anlamına gelir. Bu aynı zamanda işverenlerin çalışanlara karşı tutumuyla da ilgilidir. Çoğu zaman, engelli bir kişinin engelsiz bir kişi kadar yetenekli olmadığı korkusu söz konusudur. Birçok durumda, bu, engelin gerçek boyutuna ve kişinin bunu telafi etme yeteneğine ilişkin belirli bir bilgi eksikliğine dayanmaktadır. Bu da genellikle engelli bireylerin performansının hafife alınmasına yol açar.

Elbette, her kısıtlama somut dezavantajları da beraberinde getirir. Bununla birlikte, fırsat eşitliğini sağlamak için, çalışanın iş yerindeki rolünü en iyi şekilde yerine getirmesini sağlayacak yapılar oluşturulmalıdır. Çoğu durumda, bunlar benim durumumda olduğu gibi basit bir büyüteç veya belgeleri daha büyük yazı tipiyle yazdırmak gibi küçük ayarlamalar olabilir. Değişiklikler veya pahalı yardımcı araçların satın alınması gibi daha büyük önlemler gerekiyorsa, Entegrasyon Ofisi çağrılabilir kapak tamamı veya bir kısmı maliyetler .

Peki kapsayıcılık neden bu kadar önemli?
Burada da odak noktası sosyal boyuttur. Engelli bireyleri topluma entegre etmeyi kendine görev edinmiş bir toplum, bunu iş yerinde de yapmalıdır. Sonuçta bu, hepimiz için günlük yaşamın ve sosyal yaşamın bir parçasıdır. Kendi sınırlılıkları çerçevesinde bir faaliyeti sürdürme fırsatı bulamayan herkes de entegre olmamıştır.

İşyerinde kapsayıcılığın bir diğer olumlu yönü de şudur: ruh sağlığı Engelli bireyler söz konusu olduğunda, rehabilitasyonun önemli bir parçası da kişinin kendi yeteneklerinin sınırlarını kabullenmesidir. Ancak bu sınırları sürekli zorlamak, uzun vadede bireyin moralini ve sağlığını olumsuz etkileyebilecek bir yüktür. Kişisel bir örnek vermek gerekirse, fizyoterapist olarak çalışırken, reçetedeki teşhisi çözemediğim için hastadan doktorun teşhisini sormak zorunda kaldığımda, basit bir büyüteçle aşılabilecek bir sınırı çok zorluyorum. Ayrıca, kötü organize edilmiş bir izlenim bıraktığım için hastanın güveni azalıyor. Bu ve benzeri şekillerde kişinin kendi itibarını ve muhtemelen tüm şirketin itibarını zedelemek, kapsayıcı çalışma yoluyla kolayca önlenebilecek ağır bir yük olabilir.

Son olarak, finansal soru Devlet açısından bakıldığında durum böyle. Ancak işveren açısından değil, çünkü işveren, kapsayıcılıktan kaynaklanan maliyetlerin büyük bir kısmını geri alabiliyor. Kapsayıcılık olmadan, engelli bir kişinin birincil işgücü piyasasında şansı olmayabilir. Bunun yerine, seçenekler uygun atölyeler veya doğrudan emeklilik maaşıdır. Her ikisi de devlet ve dolayısıyla vergi mükellefi için kalıcı bir mali yük oluşturmaktadır.

Öte yandan, kısıtlamaya ve iş tasarımına bağlı olarak, her türlü yeniden eğitim de maliyetlidir. Ancak bundan sonra, hesaplama hızla tersine döner, çünkü kapsayıcılık herkesi ekonomik mekanizmamızın işleyen bir parçası haline getirir; para kazanır, vergi öder ve kazandıkları parayı kendileri harcayarak tekrar dolaşıma sokarlar. kazan-kazan durumu Herkes için.