Pourquoi l'inclusion est-elle si importante sur le lieu de travail ?

Là aussi, la première question est de savoir ce que signifie concrètement l'inclusion sur le lieu de travail. Avant tout, cela signifie que toutes les personnes, y compris les personnes handicapées, doivent bénéficier des mêmes opportunités sur le marché du travail. Il s'agit également d'une question d'attitude des employeurs envers leurs employés. Souvent, la crainte est qu'une personne handicapée soit moins compétente qu'une personne valide. Dans bien des cas, cette crainte repose sur une méconnaissance de l'étendue réelle du handicap et des capacités de compensation de la personne. Cela conduit fréquemment à une sous-estimation des performances des personnes handicapées.

Bien sûr, toute restriction entraîne aussi des inconvénients concrets. Néanmoins, pour garantir l'égalité des chances, il est indispensable de mettre en place des structures sur le lieu de travail permettant à chaque salarié d'y exercer ses fonctions de la manière la plus optimale. Dans de nombreux cas, il peut s'agir de petits aménagements, comme, dans mon cas, une simple loupe ou l'impression de documents en caractères plus grands. Si des mesures plus importantes s'avèrent nécessaires, telles que des modifications ou l'acquisition d'équipements coûteux, Bureau d'intégration peut être appelé à couverture tout ou partie de frais .

Et pourquoi l'inclusion est-elle si importante ?
Ici aussi, l'accent est mis sur l'aspect social. Une société qui s'est donné pour mission d'intégrer les personnes handicapées doit également le faire sur le lieu de travail. Après tout, cela fait partie intégrante de la vie quotidienne et sociale de chacun. Quiconque n'a pas la possibilité d'exercer une activité adaptée à son handicap n'est pas pour autant intégré.

Un autre aspect positif de l'inclusion au travail est… santé mentale de Pour les personnes en situation de handicap, il est certes important d'accepter les limites de ses propres capacités, mais les repousser sans cesse représente un fardeau à long terme qui peut nuire au moral et à la santé. À titre d'exemple, dans mon travail de kinésithérapeute, lorsque je dois demander à un patient le diagnostic du médecin parce que je ne parviens pas à déchiffrer l'ordonnance, je m'obstine à dépasser une limite qui pourrait être facilement contournée avec une simple loupe. De plus, la confiance du patient diminue car je donne une impression de manque d'organisation. Nuire à sa propre réputation, et potentiellement à celle de toute l'entreprise, de cette manière et d'autres similaires, peut s'avérer très lourd et facilement évitable grâce à un travail inclusif.

Enfin, le question financière Du point de vue de l'État, et non de celui de l'employeur, car ce dernier peut se faire rembourser la plupart des coûts liés à l'inclusion. Sans inclusion, une personne handicapée risque de ne pas avoir d'opportunités sur le marché du travail. Elle n'a alors d'autre choix que de suivre des ateliers adaptés ou de percevoir une pension. Ces deux options représentent une charge financière permanente pour l'État et donc pour le contribuable.

D’un autre côté, toute reconversion professionnelle est également coûteuse, selon les restrictions et la conception du poste. Cependant, le calcul s’inverse rapidement ensuite, car l’inclusion fait de chacun un rouage fonctionnel de notre machine économique : il gagne de l’argent, paie des impôts et dépense lui-même cet argent, le remettant ainsi en circulation. situation gagnant-gagnant pour tous.