Perché l'inclusione è così importante sul posto di lavoro?

Anche in questo caso, la prima domanda è cosa significhi concretamente l'inclusione sul posto di lavoro. Innanzitutto, significa che tutte le persone, comprese quelle con disabilità, dovrebbero avere pari opportunità nel mercato del lavoro. Si tratta anche di una questione di atteggiamento da parte dei datori di lavoro nei confronti dei dipendenti. Spesso si teme che una persona con disabilità non sia altrettanto capace di una persona senza disabilità. In molti casi, questo timore deriva da una scarsa conoscenza dell'effettiva entità della disabilità e della capacità della persona di compensarla. Ciò porta spesso a sottovalutare le prestazioni delle persone con disabilità.

Naturalmente, ogni restrizione comporta anche svantaggi concreti. Tuttavia, per garantire pari opportunità, è necessario creare sul luogo di lavoro strutture che consentano al dipendente di svolgere il proprio ruolo nel miglior modo possibile. In molti casi, si tratta di piccoli accorgimenti, come nel mio caso una semplice lente d'ingrandimento o la stampa di documenti con caratteri più grandi. Se sono necessarie misure più incisive, come modifiche o l'acquisto di ausili costosi, Ufficio di integrazione può essere chiamato a copertina tutto o parte del costi .

E perché l'inclusione è così importante?
Anche in questo caso, l'attenzione si concentra sull'aspetto sociale. Una società che si è prefissata l'obiettivo di integrare le persone con disabilità deve farlo anche sul luogo di lavoro. Dopotutto, questo fa parte della vita quotidiana e sociale di tutti noi. Chi non ha la possibilità di svolgere un'attività compatibile con le proprie limitazioni non è integrato.

Un altro aspetto positivo dell'inclusione sul posto di lavoro è l' salute mentale di persone con disabilità. Certamente, è una parte importante della riabilitazione accettare i propri limiti. Ma spingersi ripetutamente oltre questi limiti diventa un peso a lungo andare che può avere un impatto negativo sul morale e sulla salute dell'individuo. Per fare un esempio personale, nel mio lavoro di fisioterapista, quando devo chiedere a un paziente la diagnosi del medico perché non riesco a decifrarla sulla prescrizione, mi sforzo molto per superare un limite che potrebbe essere aggirato con una semplice lente d'ingrandimento. Inoltre, la fiducia del paziente diminuisce perché lascio un'impressione di scarsa organizzazione. Danneggiare la propria reputazione e potenzialmente quella dell'intera azienda in questo e in altri modi simili può essere un peso gravoso che può essere facilmente evitato attraverso un lavoro inclusivo.

Infine, il questione finanziaria Dal punto di vista dello Stato. Non da quello del datore di lavoro, perché quest'ultimo può essere rimborsato per la maggior parte dei costi derivanti dall'inclusione. Senza l'inclusione, una persona disabile potrebbe non avere alcuna possibilità di inserirsi nel mercato del lavoro. Le alternative sarebbero invece corsi di formazione specifici o una pensione. Entrambe rappresentano un onere finanziario permanente per lo Stato e quindi per il contribuente.

D'altro canto, qualsiasi riqualificazione professionale è anche costosa, a seconda delle limitazioni e della tipologia di lavoro. Dopodiché, però, il bilancio si ribalta rapidamente, perché l'inclusione trasforma tutti in ingranaggi funzionanti del nostro meccanismo economico, guadagnando denaro, pagando le tasse e spendendo il denaro che guadagnano, rimettendolo in circolazione. situazione vantaggiosa per entrambe le parti per tutti.