Dlaczego integracja jest tak ważna w miejscu pracy?

Tutaj również pierwszym pytaniem jest, co tak naprawdę oznacza włączanie w miejscu pracy Przede wszystkim oznacza to, że wszyscy, w tym osoby z niepełnosprawnościami, powinni mieć takie same szanse na rynku pracy. Jest to również kwestia stosunku pracodawców do pracowników. Często wynika to z obawy, że osoba z niepełnosprawnością nie jest tak sprawna jak osoba bez niepełnosprawności. W wielu przypadkach wynika to z pewnego rodzaju braku wiedzy na temat rzeczywistego stopnia niepełnosprawności, a także zdolności danej osoby do jej kompensacji. Często prowadzi to do niedoceniania efektywności osób z niepełnosprawnościami.

Oczywiście, każde ograniczenie pociąga za sobą również konkretne niedogodności. Niemniej jednak, aby zapewnić równe szanse, w miejscu pracy należy stworzyć struktury, które umożliwią pracownikowi jak najlepsze wypełnianie jego roli. W wielu przypadkach mogą to być drobne zmiany, takie jak w moim przypadku zwykła lupa lub drukowanie dokumentów większą czcionką. Jeśli konieczne są większe środki, takie jak modyfikacje lub zakup drogich pomocy, Biuro Integracji można zadzwonić do okładka całość lub część koszty .

Dlaczego inkluzywność jest tak ważna?
Również tutaj nacisk położony jest na aspekt społeczny. Społeczeństwo, które postawiło sobie za cel integrację osób z niepełnosprawnościami, musi to robić również w miejscu pracy. W końcu jest to część życia codziennego i społecznego nas wszystkich. Każdy, kto nie ma możliwości podjęcia aktywności w ramach swoich ograniczeń, również nie jest zintegrowany.

Innym pozytywnym aspektem integracji w miejscu pracy jest zdrowie psychiczne Osoby z niepełnosprawnościami. Z pewnością ważnym elementem rehabilitacji jest również pogodzenie się z ograniczeniami własnych możliwości. Jednak ciągłe przekraczanie tych granic jest obciążeniem na dłuższą metę, które może negatywnie wpłynąć na morale i zdrowie jednostki. Na przykład, w mojej pracy fizjoterapeuty, kiedy muszę zapytać pacjenta o diagnozę lekarską, ponieważ nie potrafię odczytać diagnozy z recepty, bardzo mocno naciskam na ograniczenie, które można obejść za pomocą zwykłej lupy. Ponadto, zaufanie pacjenta maleje, ponieważ pozostawiam po sobie wrażenie braku organizacji. Niszczenie własnej reputacji, a być może i całej firmy, w ten i podobny sposób, może być dużym obciążeniem, którego można łatwo uniknąć dzięki pracy integracyjnej.

Na koniec, pytanie finansowe Z perspektywy państwa. Nie z punktu widzenia pracodawcy, ponieważ pracodawca może otrzymać zwrot większości kosztów wynikających z włączenia. Bez włączenia osoba niepełnosprawna może nie mieć szans na podstawowym rynku pracy. Zamiast tego, opcje to odpowiednie warsztaty lub bezpośrednio emerytura. Oba stanowią stałe obciążenie finansowe dla państwa, a tym samym dla podatnika.

Z drugiej strony, każde przekwalifikowanie jest również kosztowne, w zależności od ograniczeń i struktury stanowiska. Jednak później rachunek szybko się odwraca, ponieważ włączenie społeczne sprawia, że każdy staje się funkcjonującym trybikiem w naszej maszynie gospodarczej, zarabiającym pieniądze, płacącym podatki i wydającym zarobione pieniądze, wprowadzając je z powrotem do obiegu. sytuacja korzystna dla obu stron dla każdego.