¡El futuro es inclusivo! Pero, ¿qué significa realmente ser accesible digitalmente?

¿El camino al éxito está pavimentado con... accesibilidad? ¡Así es! El tema de la accesibilidad digital es de suma importancia, especialmente ahora que nuestra vida cotidiana se desarrolla cada vez más en línea.

En el futuro, la accesibilidad digital será absolutamente esencial, y no solo porque se acerca la fecha límite para la Ley de Accesibilidad sin Barreras (BFSG) en junio de 2025. Un sitio web que funcione correctamente debe ser, ante todo, claro, fácil de navegar, bien estructurado y, por supuesto, accesible. Si desea que su sitio web siga funcionando bien en el futuro, diseñelo para que sea lo más inclusivo posible.

Pero, ¿qué se necesita exactamente para ser accesible digitalmente y qué significa esto en la práctica para quién? ¿Quizás incluso existan numerosas ventajas derivadas de ello? Puedes encontrar más información en el artículo de hoy:

La accesibilidad en general se puede definir de la siguiente manera: Los edificios y otras instalaciones, medios de transporte (...) son libres de barreras si las personas con discapacidad pueden encontrarlos, acceder a ellos y utilizarlos de la manera habitual, sin dificultad particular y, en principio, sin ayuda externa.

En materia de accesibilidad digital, existen diferentes normativas para las empresas privadas y los organismos públicos. Los organismos públicos deben cumplir los criterios de la Ordenanza sobre Tecnologías de la Información sin Barreras (BITV). de acuerdo con los requisitos del respectivo estado federal realizar . Por otro lado, para las empresas se aplican los requisitos técnicos de la norma DIN EN 301 549. .

La norma DIN EN 301 549 especifica los requisitos que deben cumplir los productos y servicios del ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación para ser considerados accesibles. Esta norma es fundamental para garantizar que el contenido digital sea accesible para todas las personas.

El noveno capítulo, que trata sobre los requisitos para sitios web, resulta particularmente interesante. Los requisitos técnicos se basan en las Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web (WCAG), reconocidas como estándar global y que también sirven de base legal en Estados Unidos. Estas pautas se dividen en diferentes grados de compatibilidad: A (bajo cumplimiento de los requisitos), AA y AAA (alto cumplimiento de los requisitos).

La norma DIN EN 301 549 puede descargarse gratuitamente desde el sitio web de la Agencia Federal de Supervisión de la Accesibilidad de las Tecnologías de la Información:

Descargar

Es importante destacar que la accesibilidad digital no es solo una obligación legal, ni tampoco únicamente una responsabilidad moral y ética. Puede ofrecer numerosas ventajas a las empresas que deben implementar la BFSG (Barrierefreiheitsstärkungsgesetz).

Alrededor de 1300 millones de personas en todo el mundo tienen una discapacidad que les impide usar correctamente los sitios web. ¡Eso representa casi el 20 %! Un estudio de Aktion Mensch también revela que cerca del 80 % de todos los sitios web no son accesibles. Por lo tanto, desaprovechar este potencial sería ilógico desde una perspectiva empresarial.

A continuación, se presentan algunos puntos sobre cómo la implementación de la accesibilidad digital puede tener un impacto positivo en las empresas:

• La base de clientes se ha ampliado.

• La accesibilidad digital tiene un efecto positivo en el SEO (optimización para motores de búsqueda).

• La imagen mejora gracias al compromiso social.

• Los empleados pueden desarrollar todo su potencial.

El estudio " El tejido de la pertenencia: cómo tejer una cultura inclusiva. Un estudio de Bain & Company incluso demuestra que un entorno no inclusivo puede convertirse en un riesgo para una empresa.

De los 10 000 empleados encuestados (de Australia, Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, Canadá y Estados Unidos), solo alrededor del 30 % afirmó sentirse plenamente incluido y respetado, independientemente de si pertenecía o no a una minoría. Según el estudio, el 70 % restante tiene más probabilidades de buscar otro trabajo: este grupo tiene seis veces más probabilidades de renunciar.

Siguiendo e incluso superando estas directrices, las empresas y los organismos públicos pueden contribuir positivamente a la creación de una sociedad digital inclusiva. Para acercarnos a este objetivo, todos debemos colaborar y poner de nuestra parte. Porque solo juntos podremos crear un futuro en el que nadie quede excluido y todas las personas puedan desarrollar sus capacidades.